Деятельность органов службы занятости населения Приморского края основывается на организации тесных партнерских взаимоотношений с работодателями. Так, в 1-м полугодии 2010 года количество обратившихся в КГУ ЦЗН Дальнегорска работодателей увеличилось на 22% по сравнению с аналогичным периодом 2009 года. Подано 987 заявок на работников для трудоустройства на временные и постоянные свободные рабочие места. 70,5% из них уже заполнены, в т.ч. более 80% по направлению службы занятости. На 1 августа остаются вакантными 335 рабочих мест, но уже выдано более 50% направлений. Специалисты Центра занятости работают над качественным и своевременным заполнением вакансий, учитывают требования, предъявляемые работодателями.
Уважаемые работодатели! По вашей просьбе Центр занятости подготовит необходимые информационно-методические материалы, обеспечит размещение сведений о вакансиях в средствах массовой информации.
На протяжении многих лет налажено сотрудничество с ведущими предприятиями Дальнегорского городского округа: ЗАО «ГХК «Бор», ОАО «ГМК «Дальполиметалл», ООО «Металлургический завод - Дальполиметалл», ОАО «Дальхлеб», филиал «Дальнегорский» ОАО «Примавтодор»; с предприятиями жилищно-коммунальной сферы: МУП «Городское благоустройство», ООО «Сервис-Пристань», ООО «Новое время», ООО ПКК «Люкс» и др.; транспортниками и связистами: ООО «Дальнегорское АТП», ООО «Фурман», Кавалеровский почтамт; организациями образования, здравоохранения и культуры; индивидуальными предпринимателями: И.Зубковой (магазины «Арму» и «Фрегат»), А.Кобченко (КФХ с.Сержантово), Ю.Кононенко (кафе «Россиянка»), Г.Ли (магазин «Грант»), М.Невшупа (магазин «Фортуна»), Ю.Орловой («Глобус»), Э.Пак (кафе «Золотой дракон»), М.Теребиловым («Азалия») и многими, многими другими. Центр занятости населения благодарит руководителей и специалистов кадровых служб этих и других предприятий округа за своевременное представление сведений о свободных рабочих местах, за участие в программах активной политики занятости и дополнительных мерах снижения напряженности на рынке труда.
В то же время, уважаемые работодатели, обращаем ваше внимание на необходимость содействия органам службы занятости в обеспечении занятости населения. В соответствии со ст.25 Закона РФ № 1032-1 от 19.04.91 «О занятости населения в РФ», работодатели обязаны ежемесячно представлять сведения о наличии вакантных рабочих мест (должностей) и информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов (для предприятий с численностью более 100 человек). Необходимо сообщать и об отсутствии вакансий. При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников работодатель в письменной форме должен сообщать об этом в Центр занятости населения не позднее, чем за 2 месяца, в случае массового увольнения - за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Сведения о введении на предприятии режима неполного рабочего дня или приостановке работ подаются в течение 3-х рабочих дней. Необходимо ставить в известность службу занятости и при применении в отношении организации процедур о несостоятельности (банкротстве).
В настоящее время Центр занятости населения (ЦЗН) проводит ревизию базы данных работодателей, направлены письма о необходимости сообщения реквизитов. Просьба обратить внимание и сообщить необходимые сведения. Информируем вас также, что ЦЗН ищет работодателей, готовых организовать специальные рабочие места для инвалидов. По «Программе дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда в Приморском крае на 2010 год» предусмотрены субсидии до 30 тыс. рублей работодателям (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) в целях возмещения затрат, связанных с приобретением, монтажом и установкой оборудования для оснащения специального рабочего места для инвалидов, имеющих рекомендации в индивидуальной программе реабилитации о работе в специально созданных условиях. Ждем предложений, сведений о свободных рабочих местах, заказов на содействие в подборе работников.
Порядок предоставления государственных услуг по содействию работодателям в подборе необходимых работников определен Административным регламентом Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 513 от 03.07.2006, который размещен на официальном сайте Управления государственной службы занятости населения Приморского края www.zanprim.ru.
В соответствии со ст. 19.7 Кодекса об административных правонарушениях РФ, непредставление или несвоевременное представление в государственный орган сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление таких сведений в неполном объеме или искаженном виде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц от 300 до 500 рублей; на юридических лиц - от 3000 до 5000 рублей. Государственная служба занятости заинтересована в представлении работодателями полной информации о свободных рабочих местах и предупреждает, что при нарушениях законодательства о занятости населения будут составляться протоколы об административных правонарушениях, и виновные лица будут привлекаться к административной ответственности.
Уважаемые работодатели, надеемся, что приоритет интересов работодателя при подборе персонала будет способствовать укреплению наших деловых контактов, росту количества вакансий, подаваемых вами в Центр занятости населения, что, в свою очередь, окажет влияние на повышение уровня занятости населения, сохранение социальной стабильности в обществе.
Центр занятости населения Дальнегорска находится по адресу: 692446, Дальнегорск, пр.50 лет Октября, 89 (Дом организаций, 2-й этаж). Телефоны 3-23-90, 3-20-02, 3-01-73,3-32-40 (факс). E-mail:dgorsk@zanprim.vladivostok.ru.