Уведомление органов службы занятости о действиях, которые могут привести к увеличению числа безработного населения является обязанностью работодателя.
При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.
В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (п. 2 ст. 25 Закона «О занятости населения в Российской Федерации»).
В соответствии с п. 3 ст. 25 Закона «О занятости населения в Российской Федерации», работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
— сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для-осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
— информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей);
— выполнении квоты для приема на работу инвалидов. В соответствии с Законом Российской Федерации от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и Закона Приморского края от 7 августа 2012 г. N 80-КЗ «О внесении изменений в статью 1 Закона Приморского края «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Приморском крае», организациям, расположенным на территории Приморского края, численность работников в которых составляет более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов — 2 процента от среднесписочной численности работников. Количество рабочих мест по установленной квоте для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателями самостоятельно. Трудоустройство инвалидов в пределах установленной квоты производится работодателями самостоятельно или по направлениям органов службы занятости с учетом предложений органов социальной защиты населения. Общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов.
Работодатели обязаны представлять информацию (сведения) о выполнении квоты для приема на работу инвалидов ежемесячно в срок до пятого числа месяца, следующего за отчетным, по форме, установленной органом исполнительной власти Приморского края, осуществляющим полномочия в области содействия занятости населения на территории Приморского края, в государственные учреждения службы занятости населения — городские и районные центры занятости населения Приморского края».
Согласно ст. 22 ТК РФ, первой из основных обязанностей любого работодателя является соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» является одним из актов, составляющих трудовое законодательство. Таким образом, даже без указания такой обязанности непосредственно в тексте ТК РФ, самим Кодексом предусмотрена необходимость по ее соблюдению.
Напоминаем, что за непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, статьей 19.7 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа:
- на граждан в размере от ста до трехсот рублей;
- на должностных лиц — от трехсот до пятисот рублей;
- на юридических лиц — от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
Информацию обо всех вышеперечисленных мероприятиях работодатель должен направлять в центр занятости населения, на территории которого он зарегистрирован. Указанную информацию можно направлять на электронный адрес центра занятости:
Наш адрес: КГКУ «ЦЗН города Дальнегорска», проспект 50 лет Октября, 89, кабинет № 9, тел. 3-23-90, факс: 3?32-40